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第一章 完善人才政策體系
2021年07月26日大力實施人才強市戰(zhàn)略,，堅持人才優(yōu)先發(fā)展,，加快完善引才聚才育才用才政策體系，努力培養(yǎng)造就一支結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍,，強化建設(shè)創(chuàng)新型城市的人才智力支撐。
第一節(jié) 實施科技人才重大工程
堅持引進人才與自主培養(yǎng)人才相結(jié)合,，主動對接國家,、省人才工程計劃，深入實施“鷹才計劃”,，修訂完善重點人才目錄,，大力引進培育戰(zhàn)略型人才、科技領(lǐng)軍人才,、創(chuàng)新團隊,、高技能領(lǐng)軍人才,、急需緊缺專項人才。深入實施鷹籍人才回歸工程,，鼓勵鷹籍人才通過總部回遷,、項目回移、資金回流,、技術(shù)回饋等方式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。建立高等院校、科研院所與產(chǎn)業(yè)園區(qū),、高科技企業(yè)之間人才開發(fā)和培養(yǎng)的合作機制,，培育高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍。推動本土高等職業(yè)院校人才供需深度對接,。規(guī)劃建設(shè)高層次人才產(chǎn)業(yè)園,，推進人才、項目,、資金,、平臺一體化配置。
第二節(jié) 完善科技人才服務(wù)體系
深化人才發(fā)展體制機制改革,，保障和落實用人主體自主權(quán),。創(chuàng)新人才評價激勵機制，改革人才評價考核制度,，深化職稱制度改革,，開辟高層次人才、急需緊缺人才職稱評審和聘任“綠色通道”,。加快探索事業(yè)單位編制管理改革,，完善控編減編制度，為高層次人才流動提供編制保障,。優(yōu)化人才服務(wù)措施,，解決好住房、醫(yī)療,、配偶就業(yè),、子女入學(xué)等配套問題。支持江西師范高等?？茖W(xué)校,、鷹潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院等設(shè)置特色專業(yè)學(xué)科，培養(yǎng)更多與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相配套的本土化專業(yè)性人才,。支持鷹潭市政府,、江銅集團、江西理工大學(xué)以江西先進銅產(chǎn)業(yè)研究院為基礎(chǔ)申報建設(shè)銅現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，建設(shè)面向銅產(chǎn)業(yè)鏈的人才培養(yǎng),、科學(xué)研究,、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)服務(wù),、學(xué)生創(chuàng)業(yè)等功能于一體的人才培養(yǎng)和產(chǎn)教融合基地,。深入推進職業(yè)技能提升行動，大力培養(yǎng)高技能人才,，打造省級技能人才培養(yǎng)綜合園區(qū),，到2025年，全市高級工以上高技能人才總量達8萬人,，占技能人才的比例達40％以上,。
專欄1 重點人才引進和培養(yǎng)計劃 |
（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）引進計劃 面向國內(nèi)外引進100名能突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展重點產(chǎn)業(yè),、帶動學(xué)科發(fā)展的急需緊缺高層次人才和20個頂尖團隊來鷹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 （二）高端人才柔性聘請計劃 柔性聘請院士50名,，具有先進水平的知名專家等高端人才為科學(xué)發(fā)展提供服務(wù),。 （三）人才發(fā)展平臺合作計劃 立足優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，深入開展產(chǎn)學(xué)研用行動,，打造20個行業(yè)一流的特色產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng),、合作交流及對外展示平臺。 （四）領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃 培育享受國務(wù)院,、省,、市政府特殊津貼專家60名，省“雙千計劃”人才,、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人,、市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人70名。重點選拔和培養(yǎng)100名具有較強科技研發(fā),、經(jīng)營管理,、理論研究能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，100名有較高專業(yè)技術(shù)水平的技能型人才,。 （五）人才掛職鍛煉計劃 選拔100名高層次人才在鷹潭和發(fā)達地區(qū)黨政機關(guān),、事業(yè)單位國有企業(yè)及重點產(chǎn)業(yè)重要崗位進行雙向掛職，培養(yǎng)一批政治過硬,、敢于攻堅,、善于管理的高層次人才。 （六）優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生選調(diào)計劃 面向雙一流大學(xué),，大力引進100名政治素養(yǎng)較高,、業(yè)務(wù)水平較強、工作能力較突出的優(yōu)秀畢業(yè)生來鷹任職就業(yè)。 （七）技能人才培養(yǎng)提升計劃 深入推進職業(yè)技能提升行動,，大力發(fā)展技工教育,，加快培養(yǎng)一支門類齊全、技藝嫻熟,、結(jié)構(gòu)合理的技能人才隊伍,，形成與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的高、中,、初級技能勞動者比例結(jié)構(gòu)合理的格局,。到2025年，全市技能人才總量達20萬人以上,，占就業(yè)人員總量的比例達到25％以上,，其中高級工以上高技能人才總量達8萬人，占技能人才的比例達40％以上,。 |