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| 索??引??號: YT0011/2023-06418 | 發(fā)文機關(guān): 市人社局 | 文??????號: | |
| 組配分類: 通知公告 | 成文日期: 2023-10-17 | 廢止日期: | 有效性: |
| 索??引??號: YT0011/2023-06418 |
| 發(fā)文機關(guān): 市人社局 |
| 文??????號: |
| 組配分類: 通知公告 |
| 成文日期: 2023-10-17 |
| 廢止日期: |
| 有效性: |
關(guān)于發(fā)布鷹潭市2022年勞動力市場工資價位信息的公告
為加強和改進政府對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部工資分配管理,，發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用,，引導(dǎo)勞動力有序流動，促進人力資源合理配置,，根據(jù)《江西省企業(yè)薪酬調(diào)查統(tǒng)計報表制度》,，鷹潭市人力資源和社會保障局按照省廳統(tǒng)一部署，通過網(wǎng)絡(luò)在線填報的方式在全市范圍內(nèi)開展企業(yè)薪酬調(diào)查，以期反映我市勞動力市場價格狀況,。調(diào)查的時期指標為2022年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),。2022年鷹潭市勞動力市場工資價位信息以企業(yè)薪酬調(diào)查為基礎(chǔ)，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行篩選,、分類,、匯總、分析,，并會商市統(tǒng)計局后形成,。按照我市企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度要求，現(xiàn)將我市2022年勞動力市場工資價位信息予以發(fā)布,，并就有關(guān)情況作如下說明,。
一、本次發(fā)布的勞動力市場工資價位內(nèi)容主要包括不同職業(yè)企業(yè)從業(yè)人員工資價位,、不同崗位等級企業(yè)從業(yè)人員工資價位數(shù)據(jù),。
二、本次發(fā)布5個職業(yè)大類,，20個職業(yè)種類,；4個管理崗位等級，3個技術(shù)崗位等級,，3個技能崗位等級,。
三、本次勞動力市場工資價位中包括了90分位（高位數(shù)）,、75分位（上四分位數(shù)）,、50分位（中位數(shù)）、25分位（下四分位數(shù)）,、10分位（低位數(shù)）等市場分位值工資水平,，適合于不同企業(yè)的需求。同一職位工資價位的不同分位值水平,，一般由企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動者綜合素質(zhì)等因素決定,。
四、本次發(fā)布的勞動力市場工資價位信息供企業(yè)和勞動者參考,，作為企業(yè)招聘,、勞動者求職以及開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。
鷹潭市人力資源和社會保障局
2023年10月17日
附件
2022年鷹潭市勞動力市場工資價位
序號 | 職業(yè) | 工資價位（元/年） | ||||
低位數(shù) | 下四分位數(shù) | 中位數(shù) | 上四分位數(shù) | 高位數(shù) | ||
1 | 企事業(yè)單位負責人 | 47328 | 59500 | 78000 | 120000 | 196596 |
2 | 工程技術(shù)人員 | 42920 | 54000 | 74454 | 91245 | 125460 |
3 | 經(jīng)濟和金融專業(yè)人員 | 35760 | 44100 | 53837 | 71928 | 92832 |
4 | 行政辦事及輔助人員 | 34760 | 39997 | 56140 | 87020 | 140000 |
5 | 安全和消防及輔助人員 | 32675 | 36000 | 46680 | 59308 | 66000 |
6 | 其他辦事人員和有關(guān)人員 | 38637 | 55950 | 62000 | 85089 | 108000 |
7 | 批發(fā)與零售服務(wù)人員 | 24300 | 29400 | 41018 | 54000 | 74357 |
8 | 交通運輸、倉儲物流和郵政業(yè)服務(wù)人員 | 24850 | 32419 | 48000 | 66496 | 83928 |
9 | 住宿和餐飲服務(wù)人員 | 26200 | 30800 | 36000 | 45579 | 54000 |
10 | 信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員 | 28254 | 52140 | 57353 | 91874 | 112866 |
11 | 房地產(chǎn)服務(wù)人員 | 26700 | 36720 | 48720 | 54321 | 71422 |
12 | 租賃和商務(wù)服務(wù)人員 | 23320 | 26400 | 34708 | 45600 | 55600 |
13 | 技術(shù)輔助服務(wù)人員 | 29010 | 35015 | 43806 | 60800 | 65949 |
14 | 水利,、環(huán)境和公共設(shè)施管理服務(wù)人員 | 24000 | 28589 | 36189 | 47366 | 60500 |
15 | 修理及制作服務(wù)人員 | 29520 | 36350 | 45568 | 53000 | 74791 |
16 | 機械制造基礎(chǔ)加工人員 | 31150 | 41042 | 55600 | 63676 | 76000 |
17 | 建筑施工人員 | 37700 | 44667 | 55200 | 72000 | 96032 |
18 | 運輸設(shè)備和通用工程機械操作人員及有關(guān)人員 | 54390 | 66875 | 71510 | 99120 | 127575 |
19 | 生產(chǎn)輔助人員 | 30020 | 39489 | 52581 | 65998 | 90210 |
20 | 其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員 | 31705 | 41000 | 48203 | 67565 | 72310 |
二,、分崗位等級的工資價位
序號 | 崗位等級 | 工資價位（元/年） | |||||
低位數(shù) | 下四分位數(shù) | 中位數(shù) | 上四分位數(shù) | 高位數(shù) | |||
1 | 管理類 | 高層管理崗 | 53000 | 67600 | 95268 | 142000 | 228800 |
2 | 中層管理崗 | 43589 | 55660 | 72500 | 106520 | 183600 | |
3 | 基層管理崗 | 40000 | 42200 | 70055 | 101089 | 154640 | |
4 | 管理類員工崗 | 36000 | 43800 | 59000 | 85089 | 127270 | |
5 | 技術(shù)類 | 高級職稱 | 47320 | 72800 | 97582 | 143000 | 185345 |
6 | 中級職稱 | 45200 | 58401 | 75648 | 104112 | 149785 | |
7 | 初級職稱 | 36758 | 44100 | 57996 | 77520 | 90000 | |
8 | 技能類 | 高級技能及以上 | 35800 | 45637 | 60000 | 76590 | 142000 |
9 | 中級技能 | 27370 | 38000 | 60000 | 73163 | 138866 | |
10 | 初級技能 | 27000 | 36107 | 49000 | 60927 | 84000 | |
附注：
1.主要統(tǒng)計指標解釋
（1）分位值 是指將數(shù)據(jù)由低到高排序，在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù),。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。如：低位數(shù)（10分位）,，表示樣本中有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,，反映市場的偏低水平。下四分位數(shù)（25分位）,，表示樣本中有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,，反映市場的較低水平。中位數(shù)（50分位）,，表示樣本中有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,，反映市場的中等水平。上四分位數(shù)（75分位）,，表示樣本中有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,，反映市場的較高水平。高位數(shù)（90分位）,，表示樣本中有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值,，反映市場的高端水平。
（2）企業(yè)從業(yè)人員 是指在本企業(yè)工作并取得勞動報酬的人員,。
（3）工資價位 是指企業(yè)從業(yè)人員在報告期內(nèi)的工資水平,，包括基本工資、獎金,、津貼和補貼,、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力市場價格水平,。
（4）職業(yè) 指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別,。
（5）管理類崗位等級 指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗,、中層管理崗,、基層管理崗和管理類員工崗。其中,，高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位,，包括董事長、總經(jīng)理及副職等同級別的高層負責人,；中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位,，包括人力資源部門負責人、研發(fā)部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人,；基層管理崗是指在企業(yè)二級及以下部門或機構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位,，包括二級及以下部門/機構(gòu)主要負責人及副職等同級別的基層負責人,；管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。
（6）技術(shù)類崗位等級 指獲得國家或?qū)I(yè)評審機構(gòu)認可的專業(yè)技術(shù)職稱等級,，包括高級職稱,、中級職稱、初級職稱,。
（7）技能類崗位等級 指按國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級,，包括初級技能、中級技能,、高級技能,、技師、高級技師,。
2.調(diào)查方法
市人力資源和社會保障局按照統(tǒng)一的制度方法組織收集調(diào)查企業(yè)人工成本,、從業(yè)人員工資報酬等數(shù)據(jù)，使用全國統(tǒng)一的調(diào)查信息系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進行在線錄入,、審核,，然后由江西省人力資源和社會保障廳進行統(tǒng)一匯總計算。匯總計算時,，以鷹潭市為總體,，采用分層PPS抽樣方法，以行業(yè)門類為層,，層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取,。
3.職業(yè)劃分標準
本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》的職業(yè)中類劃分。