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《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息,、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息,。

（一）商業(yè)秘密的概念

商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉知,、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,。

★秘密性——技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息必須“不為公眾所知”?！安粸楣娝辈⒎遣粸橐磺腥怂?，需要使用信息的特定人員應(yīng)該知道，包括企業(yè)內(nèi)部人員和企業(yè)外部的合作人員,，但是僅限于此范圍,，且特定人員都負(fù)有明示或默示的保密義務(wù)。其他任何不特定的人不可能從公開的渠道所獲悉,。

★實(shí)用性——技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性。所謂經(jīng)濟(jì)利益,，是指權(quán)利人所依賴的商業(yè)秘密必須是一種現(xiàn)在或者將來能夠應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有用的具體的技術(shù)方案和經(jīng)營(yíng)策略等,，能夠產(chǎn)生積極效果，為企業(yè)帶來利益,。

★保密性——權(quán)利人對(duì)技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧?，其主觀上必須具有保密意圖，客觀上必須采取了能夠明確的保密措施,。保密措施的特征為：

1.限制了接觸范圍,；

2.明確了接觸的準(zhǔn)許條件或者采取了限制接觸的技術(shù)手段；

3.對(duì)接觸人員明確賦予了未經(jīng)授權(quán)不得使用,、披露的義務(wù),；

4.接觸到商業(yè)秘密的人都能顯然識(shí)別和認(rèn)識(shí)到其為商業(yè)秘密。

（二）商業(yè)秘密的保護(hù)范圍

技術(shù)信息包括設(shè)計(jì),、程序、產(chǎn)品,、配方,、制作工藝和制作方法等。

經(jīng)營(yíng)信息包括管理決策,、客戶名單,、貨源情報(bào)、營(yíng)銷策略和招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息,。

（一）商業(yè)秘密泄露的常見情形

企業(yè)想要防范商業(yè)秘密被侵犯，首先得知道商業(yè)秘密最容易被泄露的情形：

★離職或在職員工泄密

★工商業(yè)間諜竊取

★接待外來人員采訪、參觀,、考察等時(shí)疏忽大意

★公開發(fā)表的論文和演講有可能不經(jīng)意泄露

★商貿(mào)展覽時(shí)

★在與供應(yīng)商等客戶合作的時(shí)候

★廢舊商業(yè)秘密載體,，如廢舊紙張、圖片和報(bào)廢遺棄的工業(yè)產(chǎn)品

企業(yè)管理者應(yīng)牢記上述情形,，對(duì)癥下藥,，針對(duì)這些易泄露的途徑做出相應(yīng)的防范措施。

（二）商業(yè)秘密保密措施

企業(yè)內(nèi)部的保密措施大致可以分為兩類：制度性保密措施和物理性保密措施,。制度性保密措施主要通過規(guī)章制度和合同條款來加強(qiáng)保密工作,，物理性保密措施主要通過限制物理性接觸防止秘密泄露。具體而言,，制度性保密措施可以細(xì)分為：管理制度,、保密協(xié)議、保密條款和競(jìng)業(yè)禁止等,。物理性保密措施是為接觸和獲取商業(yè)秘密設(shè)置物理屏障,，能夠有效地防止商業(yè)秘密泄露，也能不斷提醒相關(guān)人員注意保守秘密,。物理性保密措施主要涉及對(duì)文件的接觸和使用管理,、人員的進(jìn)出限制、重要工作場(chǎng)所的管理以及網(wǎng)絡(luò)安全的維護(hù)等,。

1.健全企業(yè)內(nèi)部保密管理制度

企業(yè)需要根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況,，對(duì)企業(yè)特有的具有價(jià)值的情報(bào)信息進(jìn)行專項(xiàng)保護(hù)，健全企業(yè)內(nèi)部保密管理制度,。制度有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)章制度,，建立崗位責(zé)任制，配備專職或兼職人員對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行規(guī)范化管理,。

2.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員保密管理

企業(yè)須加強(qiáng)內(nèi)部工作人員保密管理,，在員工入職以后進(jìn)行保密培訓(xùn)，降低企業(yè)的商業(yè)秘密在人才流動(dòng)過程中發(fā)生泄密的風(fēng)險(xiǎn),。在與員工簽訂雇傭合同時(shí),，一般要附上概括的保密條款；如有進(jìn)一步的需要,，因員工職責(zé)的不同,，還要另外簽訂詳細(xì)的保密合同、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等,。

3.加強(qiáng)辦公信息化保密管理

一方面,，通過工作區(qū)域管理保護(hù)商業(yè)秘密，把涉及商業(yè)秘密的工作區(qū)域設(shè)定為保密區(qū)域并增加安全防范措施,。另一方面,，企業(yè)必須加強(qiáng)辦公信息化保密工作,，提高企業(yè)辦公系統(tǒng)的安全水平，對(duì)重要的商業(yè)秘密文件進(jìn)行加密,，提高辦公系統(tǒng)防護(hù)墻的等級(jí),，定期升級(jí)殺毒軟件，及時(shí)下載和更新操作系統(tǒng)的安全性補(bǔ)丁,，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)辦公系統(tǒng)的維護(hù)管理,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)漏洞，及時(shí)維護(hù),，降低辦公系統(tǒng)被入侵的風(fēng)險(xiǎn),，從而防止企業(yè)的商業(yè)秘密通過信息化辦公出現(xiàn)泄密的情況，為企業(yè)辦公信息化創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

（三）商業(yè)秘密與專利的關(guān)系

1.有必要申請(qǐng)專利的情況

★從競(jìng)爭(zhēng)策略出發(fā)

·技術(shù)復(fù)雜,、難以繞開的基礎(chǔ)發(fā)明

·能有效控制對(duì)手，或者防御對(duì)手

·為迷惑對(duì)手而制造假象

★從技術(shù)開發(fā)難度出發(fā)

·對(duì)手能輕易通過反向工程獲得技術(shù)要點(diǎn)

·市場(chǎng)潛力大,，但創(chuàng)造性水平低的發(fā)明

★從利用的角度出發(fā)

·意在通過轉(zhuǎn)讓獲取利益

★從市場(chǎng)的角度出發(fā)

·市場(chǎng)前景好,、經(jīng)濟(jì)價(jià)值大的發(fā)明創(chuàng)造

2.有必要通過技術(shù)秘密保護(hù)的情況

★明顯不受專利保護(hù)的技術(shù)

★容易被繞過的技術(shù)

★經(jīng)濟(jì)價(jià)值不大的技術(shù)

★經(jīng)濟(jì)壽命非常短的技術(shù)

★不易破解，希望長(zhǎng)期保護(hù)的技術(shù)

（四）救濟(jì)方式

1.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

企業(yè)與職工（包括離職的）之間因商業(yè)秘密引起的糾紛或簽訂勞動(dòng)合同的職工,，期限未滿,，擅自跳槽，帶走企業(yè)商業(yè)秘密,，侵犯企業(yè)利益的,，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴,。

2.向市場(chǎng)監(jiān)督管理部門投訴

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯后，可以向縣級(jí)以上市場(chǎng)監(jiān)督管理部門投訴,，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù),。市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的處理周期短，可以快速制止侵權(quán)行為,，市場(chǎng)監(jiān)督管理部門之制作行政處罰決定書后,，權(quán)利人可以根據(jù)處罰決定書向法院起訴，要求侵權(quán)人給予賠償,，行政處罰決定書具有法定的證據(jù)效力,。

3.向人民法院提起民事訴訟

企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟,。一般在被告所在地的人民法院或侵權(quán)行為地人民法院起訴,。訂立合同的,，應(yīng)向被告住所地或合同履行地人民法院起訴,。

4.向公安機(jī)關(guān)保安

侵犯商業(yè)秘密的行為如果嚴(yán)重會(huì)構(gòu)成犯罪,，企業(yè)可以直接到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)立案?jìng)刹椤?/p>

（一）侵犯商業(yè)秘密的行為表現(xiàn)

想要避免侵犯他人的商業(yè)秘密,，首先得明確什么是商業(yè)秘密侵權(quán)行為,。根據(jù)法律規(guī)定，以下均屬于侵犯商業(yè)秘密的行為：

1.以盜竊,、賄賂,、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密,；

2.披露,、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

3.違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,，披露,、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工,、前員工或者其他單位,、個(gè)人實(shí)施前款所列違法行為，仍獲取,、披露,、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密,。

（二）侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任

侵犯他人的商業(yè)秘密需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任,。

★民事責(zé)任：根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定,，經(jīng)營(yíng)者侵犯商業(yè)秘密給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任,。因不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為受到損害的經(jīng)營(yíng)者的賠償數(shù)額,，按照其因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以計(jì)算的,，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定,。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)營(yíng)者為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失,、侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益難以確定的,，由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決給予權(quán)利人五百萬元以下的賠償。

★行政責(zé)任：經(jīng)營(yíng)者違反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的,，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為,，處十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,，處五十萬元以上五百萬以下的罰款,。

★刑事責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條,，侵犯商業(yè)秘密行為，情節(jié)嚴(yán)重的,，處三年以下有期徒刑,，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的,，處三年以上十年以下有期徒刑,，并處罰金。

因此,，各位一定要有尊重商業(yè)秘密的意識(shí),，不走“捷徑”，不竊取他人智力成果,。企業(yè)在將獲得的商業(yè)秘密投入或轉(zhuǎn)化為商業(yè)用途之前,，一定要了解所涉商業(yè)秘密的來源是否合法，避免成為惡意第三人,。

（三）侵犯商業(yè)秘密的應(yīng)對(duì)方式

當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己可能侵犯了他人的商業(yè)秘密時(shí),，首先應(yīng)當(dāng)積極與權(quán)利人聯(lián)系，協(xié)商解決,。

若權(quán)利人已經(jīng)向法院提起訴訟,，一定要積極應(yīng)訴。如果認(rèn)為自己不構(gòu)成侵權(quán),，可以用如下抗辯理由來為自己的正當(dāng)行為發(fā)聲:

★某信息不構(gòu)成商業(yè)秘密

★所使用或披露信息與權(quán)利人商業(yè)秘密不相同

★獨(dú)立開發(fā)

★反向工程

★從其他合法渠道獲得商業(yè)秘密

★善意第三人的使用

若法院的生效判決中作出了構(gòu)成侵權(quán)的認(rèn)定,，要積極履行判決相關(guān)判項(xiàng)，立即停止侵權(quán)并積極履行賠償責(zé)任,。（反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)科）