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局屬各事業(yè)單位：

經(jīng)市局黨組研究同意,，現(xiàn)將《鷹潭市自然資源局局屬事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好落實(shí)。

附件：《鷹潭市自然資源局局屬事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核

工作方案》

2024年2月4日

鷹潭市自然資源局局屬事業(yè)單位工作人員

平時(shí)考核工作方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員日常管理和監(jiān)督,，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）,、《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號(hào)）等文件精神,，現(xiàn)就做好局屬事業(yè)單位在編人員平時(shí)考核工作,，制定本方案,。

一,、考核對(duì)象

局屬事業(yè)單位在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

二,、考核內(nèi)容

以事業(yè)單位工作人員崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),，綜合考核德、能,、勤,、績(jī)、廉方面的日常表現(xiàn),，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，重點(diǎn)考核工作人員履職盡責(zé)、完成日常工作任務(wù),、階段性工作目標(biāo),、工作效率、出勤情況等內(nèi)容,。

三,、考核等次及標(biāo)準(zhǔn)

平時(shí)考核以季度為周期，考核結(jié)果分為好,、較好,、一般和較差 4 個(gè)等次，好等次人數(shù)原則上掌握在本單位參加平時(shí)考核的事業(yè)單位在編人員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi),，好等次名額應(yīng)當(dāng)向基層一線和艱苦崗位傾斜,。

四、考核辦法

（一）個(gè)人小結(jié),。被考核人對(duì)照工作要求,、職責(zé)任務(wù)或者考核指標(biāo)，如實(shí)對(duì)本人工作表現(xiàn)情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié),。

（二）審核評(píng)鑒,。重點(diǎn)審核評(píng)鑒個(gè)人工作業(yè)績(jī)和綜合情況。

（三）民主測(cè)評(píng),。每季度最后月份中旬進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。按好等次100分、較好等次80分,、一般等次60分,、較差等次40分計(jì)算分值。單位領(lǐng)導(dǎo)占比60%,，其他人員占比40%,。參加測(cè)評(píng)人員：事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及全體工作人員。

各事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果,，綜合評(píng)鑒意見(jiàn)，提出人員等次名單，于本季度最后月份25日前報(bào)局人才辦匯總,。

（四）黨組審定,。人員等次名單報(bào)黨組會(huì)研究審定。

五,、相關(guān)事宜

（一）突出工作業(yè)績(jī)

1.工作人員在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù),、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí),，表現(xiàn)突出,、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，當(dāng)季平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為“好”等次,。

2.工作人員在重大關(guān)頭,、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，或者推諉扯皮,、敷衍塞責(zé)造成不良后果的,，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為“較差”等次。

3.派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),、抽調(diào)參加專項(xiàng)工作的工作人員,，其平時(shí)考核由所在單位提出評(píng)語(yǔ)和考核等次建議，由派出單位確定考核等次,。援派或者掛職期間,，由接收單位進(jìn)行平時(shí)考核。

4.借調(diào)工作的工作人員,，由借調(diào)單位（部門）考核,。事業(yè)單位分支機(jī)構(gòu)，由屬地主管部門進(jìn)行考核,。

5.病,、事假累計(jì)時(shí)間超過(guò)當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的，認(rèn)定“一般”或較差等次,。

6.受黨紀(jì),、政紀(jì)處分工作人員的平時(shí)考核，處分期內(nèi),，參加考核,，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次,。解除處分決定的下季度起,，參加考核，確定等次,。

（二）強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用

1. 事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核結(jié)果是崗位聘用,、計(jì)發(fā)績(jī)效工資,、教育培訓(xùn)和實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果“好”等次的,，給于表彰,。對(duì)平時(shí)考核多次獲得“好”等次的，在選拔任用,、職務(wù)職級(jí)晉升,、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

2. 將平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤,。年度考核確定為優(yōu)秀等次的,，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果至少一次“好”等次且無(wú)一般、較差等次中產(chǎn)生,。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般,、較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次,。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的,，年度考核可以直接確定為不稱職等次。

3. 對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“一般”或“較差”等次的工作人員,，應(yīng)及時(shí)談話提醒,。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果多次為較差等次的工作人員，及時(shí)批評(píng)教育,，提出整改要求,，限期改進(jìn)。

六,、工作要求

（一）統(tǒng)一認(rèn)識(shí),，強(qiáng)化落實(shí)。事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ),，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核,，有利于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)度干部積極性,，有利于提高工作效率,，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，把平時(shí)考核與年度重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái),、與推進(jìn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來(lái),，提高工作效率，確保工作落實(shí),。

（二）客觀公正,，科學(xué)評(píng)價(jià)。平時(shí)考核是加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員日常管理的重要手段,。堅(jiān)持客觀公正,、注重實(shí)績(jī),，結(jié)合年度重點(diǎn)工作、平時(shí)工作完成情況,，進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督,。平時(shí)考核過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核紀(jì)律,，確?？己说墓健⒐?、考核結(jié)果的客觀,、準(zhǔn)確。加強(qiáng)平時(shí)考核工作的監(jiān)督檢查,，嚴(yán)禁徇私舞弊,、弄虛作假，駐局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督執(zhí)紀(jì),。

  中共鷹潭市自然資源局黨組     2024年2月4日印發(fā)