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【12333全國(guó)統(tǒng)一咨詢?nèi)铡縿趧?dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁須知
一,、受案范圍
仲裁委員會(huì)處理中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議：
(1)企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,，以及機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；
(2)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間,、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(3)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；
(4)社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；
(5)軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
(6)法律,、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議,。
二、本仲裁委員會(huì)的管轄范圍
(1)中央,、省屬,、市屬駐市用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
(2)涉外勞動(dòng)人事爭(zhēng)議；
(3)本行政區(qū)域內(nèi)有較大影響的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,；
(4)上級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托或者指定管轄的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件,。
三、仲裁時(shí)效規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制,；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。申請(qǐng)人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請(qǐng)求未過時(shí)效的,，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明,。
四、仲裁案件受理?xiàng)l件
仲裁申請(qǐng)人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：(1)申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系,，當(dāng)事人主體是否適格,；(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議；(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容,；(4)該爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄,；(5)申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求,。
五、提交書面材料須知
1．仲裁申請(qǐng)書
內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況(姓名,、性別、民族,、出生年月,、原籍、現(xiàn)住址,、聯(lián)系電話,、確認(rèn)無誤的通訊地址；用人單位的名稱,、法定代表人姓名及職務(wù),、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請(qǐng)求及金額,、所根據(jù)的事實(shí)和理由,；證據(jù)(復(fù)印件)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,。
申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無誤的通訊地址作為仲裁文書送達(dá)地址,，如地址變更的須及時(shí)書面告知仲裁委員會(huì)。因申請(qǐng)人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確,、拒不提供送達(dá)地址,、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁機(jī)構(gòu)、申請(qǐng)人本人或者申請(qǐng)人指定的代收人拒絕簽收,，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達(dá)人實(shí)際接收的,，文書退回之日視為送達(dá)之日。
申請(qǐng)書及證據(jù)除提交正本外,，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本,。仲裁申請(qǐng)書由申請(qǐng)人本人簽名(如有代筆人需注明，并由本人印上指印),。
因身體殘疾等原因書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄,，申請(qǐng)人需在筆錄中簽名或加蓋指模,。
2．其他材料
勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人：(1)提交本人《居民身份證》復(fù)印件；(2)如委托代理人代為仲裁,，需提交申請(qǐng)人,、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》；(3)被申請(qǐng)人為企業(yè)的,，在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢相關(guān)信息,。
用人單位作為申請(qǐng)人：(1)提交《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(副本),；(2)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書；(3)授權(quán)委托書,；(4)勞動(dòng)者身份證復(fù)印件,。
六、溫馨提醒
1．調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序,，也是解決爭(zhēng)議的最佳途徑,。建議雙方當(dāng)事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭(zhēng)議,，減輕負(fù)擔(dān),。
2．為保證合法、有效,、及時(shí)地維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益,，如委托代理人進(jìn)行調(diào)解、仲裁,，請(qǐng)選擇符合代理人資格要求的人員,。
3．申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)明確相關(guān)請(qǐng)求，如確需變更請(qǐng)求的,，請(qǐng)?jiān)谑盏绞芾硗ㄖ獣掌?0日內(nèi)提出,。
4．請(qǐng)當(dāng)事人按時(shí)出庭。申請(qǐng)人不按時(shí)參加開庭的,，將視為撤回仲裁申請(qǐng),；被申請(qǐng)人不到庭的，將缺席裁決,。請(qǐng)自覺遵守仲裁紀(jì)律,，干擾調(diào)解或仲裁活動(dòng)將受到相應(yīng)處罰。
5．申請(qǐng)人追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,，因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面爭(zhēng)議的,，仲裁裁決為終局裁決,。勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,；用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一,，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：
(1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
(2)仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的,；
(3)違反法定程序的,；
(4)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；
(5)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的,；
(6)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,、徇私舞弊、枉法裁決行為的,。
6．如因生活困難等原因確需法律援助,，請(qǐng)聯(lián)系相關(guān)法律援助中心。
鷹潭市本級(jí)仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式：0701-6275362
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