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各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范“鷹才計(jì)劃”科技創(chuàng)新人才資助項(xiàng)目管理，提高管理效率和服務(wù)能力,，現(xiàn)將《鷹潭市“鷹才計(jì)劃”科技創(chuàng)新人才資助項(xiàng)目管理辦法》印發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

                           2024年8月8日

鷹潭市“鷹才計(jì)劃”科技創(chuàng)新人才資助項(xiàng)目

管理辦法

第一章 總則

第一條  為做好鷹潭市“鷹才計(jì)劃”科技創(chuàng)新人才資助項(xiàng)目實(shí)施工作,，根據(jù)《關(guān)于深入推進(jìn)“鷹才計(jì)劃”打造技能人才高地的實(shí)施意見》（鷹發(fā)〔2022〕20號(hào)）,，特制定本辦法。

本辦法中科技創(chuàng)新人才資助項(xiàng)目包括引進(jìn)類人才項(xiàng)目,、培養(yǎng)類人才項(xiàng)目,。

第二條  項(xiàng)目遵循以下原則

（一）堅(jiān)持黨管人才,，統(tǒng)籌實(shí)施；

（二）堅(jiān)持服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)學(xué)科,、重大創(chuàng)新平臺(tái)；

（三）堅(jiān)持引育并重,，協(xié)同發(fā)展,；

（四）堅(jiān)持做大人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),；

（五）堅(jiān)持發(fā)揮用人單位的主體作用,；

（六）堅(jiān)持遴選標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量,。

第三條  在市科技局設(shè)立評(píng)審平臺(tái),，負(fù)責(zé)評(píng)審科技創(chuàng)新人才資助項(xiàng)目。

第四條  市科技局根據(jù)評(píng)審工作需要,，精心遴選政治素質(zhì)強(qiáng),、專業(yè)水平高、學(xué)術(shù)道德好的專家開展評(píng)審,。評(píng)審分為網(wǎng)評(píng)和會(huì)評(píng)兩輪,，年度專家重復(fù)率不超過(guò)20%，按要求簽訂保密協(xié)議并實(shí)行回避制度,，公平公正開展評(píng)審工作,。

第五條  科技創(chuàng)新人才資助項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科,、重大創(chuàng)新平臺(tái)發(fā)展中的創(chuàng)新難題,，提升我市綜合科技創(chuàng)新水平。契合我市1+2現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的項(xiàng)目入選比例不低于60%,，中青年人才入選比例不低于40%,。

第二章 申報(bào)條件

第六條  引進(jìn)類人才項(xiàng)目申報(bào)對(duì)象主要為我市高校、科研院所,、企事業(yè)單位,、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等單位全職引進(jìn)的省外人才或在省外設(shè)立的“人才飛地”全職引進(jìn)的省外人才，或尚未引進(jìn),，但已簽訂引進(jìn)協(xié)議,，承諾入選后自合同簽訂之日起半年內(nèi)到崗。連續(xù)在引進(jìn)單位工作5年以上,，一般應(yīng)當(dāng)取得博士學(xué)位或具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,，并經(jīng)過(guò)市人才云完成人才認(rèn)定，具有較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力，科研成果為同行公認(rèn),，達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,。

中央、省駐鷹高校,、科研院所及市內(nèi)企事業(yè)單位與省內(nèi)高校,、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)合作申報(bào)人才項(xiàng)目的,，可申報(bào)科技創(chuàng)新人才資助項(xiàng)目引進(jìn)類,，入選后須在鷹申報(bào)省級(jí)人才計(jì)劃。

對(duì)業(yè)績(jī)特別突出的申報(bào)對(duì)象,，可適當(dāng)放寬學(xué)歷,、職稱要求。

第七條  培養(yǎng)類人才項(xiàng)目申報(bào)對(duì)象主要為我市高校,、科研院所,、企事業(yè)單位、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等單位的人才,，一般應(yīng)當(dāng)取得學(xué)士學(xué)位或者中級(jí)以上職稱,，并經(jīng)過(guò)市人才云完成人才認(rèn)定，年齡不超過(guò)50周歲,，是參與所在單位創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),、領(lǐng)導(dǎo)一流學(xué)科或者專業(yè)建設(shè)的科技創(chuàng)新人才，在本行業(yè),、本領(lǐng)域業(yè)績(jī)較為突出,。研究工作契合我市“1+2”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和科技創(chuàng)新需求，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性和良好發(fā)展前景,。

中央,、省駐鷹高校、科研院所等企事業(yè)單位申報(bào)人入選后須在鷹申報(bào)省級(jí)人才計(jì)劃,。

對(duì)業(yè)績(jī)特別突出的申報(bào)對(duì)象,，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、職稱要求,。

第八條 引進(jìn)類人才項(xiàng)目（中青年）申報(bào)對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)取得博士學(xué)位，年齡不超過(guò)45 周歲,，取得同行專家認(rèn)可的創(chuàng)新成果,，具有成為我市學(xué)術(shù),、技術(shù)和行業(yè)帶頭人的潛力,。培養(yǎng)人才項(xiàng)目（中青年）申報(bào)對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)取得碩士學(xué)位，年齡不超過(guò)45周歲，有較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力,，在本行業(yè),、本領(lǐng)域有較大影響力的創(chuàng)新成果。

第三章 遴選程序

第九條  根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組年度實(shí)施計(jì)劃,，按照以下程序開展遴選工作,。

（一）申報(bào)推薦。以區(qū)（市）科技部門為單位,，組織用人單位申報(bào)推薦,，經(jīng)審核后擇優(yōu)遴選報(bào)市科技局評(píng)審平臺(tái)；市屬單位人才申報(bào),，由市屬單位主管部門審核后擇優(yōu)遴選報(bào)市科技局評(píng)審平臺(tái),。申報(bào)對(duì)象應(yīng)當(dāng)依托引進(jìn)或者培養(yǎng)單位申報(bào)，一次只能申報(bào)一個(gè)項(xiàng)目,。申報(bào)材料要明確項(xiàng)目實(shí)施目標(biāo)任務(wù)及預(yù)期效果,。

（二）資格審查。評(píng)審平臺(tái)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查,。實(shí)行申報(bào)誠(chéng)信承諾,，對(duì)申報(bào)材料弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí),，取消評(píng)選資格,。

（三）組織評(píng)審。評(píng)審平臺(tái)制定評(píng)審方案及評(píng)分細(xì)則,，采取網(wǎng)絡(luò)評(píng)審,、會(huì)議評(píng)審等方式進(jìn)行評(píng)審，重點(diǎn)關(guān)注目標(biāo)任務(wù)的合理性及與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的契合度,，根據(jù)評(píng)審結(jié)果產(chǎn)生初步入選對(duì)象,。

創(chuàng)新評(píng)審方式，科技創(chuàng)新人才資助項(xiàng)目以同行評(píng)價(jià)為主,，突出原創(chuàng)和價(jià)值導(dǎo)向,。

（四）考察公示。市科技局對(duì)初步入選的對(duì)象進(jìn)行考察,，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示（按規(guī)定不予公示的除外）,，公示期間的舉報(bào)反映由市科技局負(fù)責(zé)核查并提出處理建議。

（五）正式入選,。公示無(wú)異議的擬入選名單經(jīng)市科技局黨組審核通過(guò)后報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,，確定正式入選名單。

申報(bào)評(píng)審工作依托“鷹潭市科技創(chuàng)新云平臺(tái)”申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)開展,。

第十條  對(duì)下列申報(bào)項(xiàng)目在同等條件下予以傾斜支持：

（一）契合我市“1+2”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的項(xiàng)目,；

（二）大院大所在鷹設(shè)立的科研機(jī)構(gòu),、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)申報(bào)的項(xiàng)目；

（三）省級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)申報(bào)的項(xiàng)目,；

（四）聘期內(nèi)的“科技副總”申報(bào)的項(xiàng)目,。

（五）積極參與省級(jí)人才項(xiàng)目申報(bào)和各類賽事的人才申報(bào)的項(xiàng)目。

（六）與高校,、科研機(jī)構(gòu)有產(chǎn)學(xué)研合作,，成果轉(zhuǎn)化的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人申報(bào)的項(xiàng)目。

第十一條  市科技局負(fù)責(zé)完善評(píng)審專家選拔,、退出和信譽(yù)管理機(jī)制,，對(duì)進(jìn)入評(píng)審專家?guī)斓膶＜液蛥⑴c評(píng)審的專家嚴(yán)格把關(guān)。市科技局將會(huì)同市委組織部（市委人才辦）對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行全程監(jiān)督,，對(duì)說(shuō)情打招呼,、搞“圈子評(píng)審”，甚至利益交換等違反評(píng)審規(guī)定的行為,，一經(jīng)查實(shí),，取消申報(bào)對(duì)象申報(bào)資格并暫停申報(bào)單位申報(bào)資格，對(duì)涉及的評(píng)審專家不再納入評(píng)審專家?guī)旌统槿＜颐麊?，并將有關(guān)情況轉(zhuǎn)其所在單位進(jìn)行處理,，相關(guān)單位和人員記入征信系統(tǒng)。

第十二條  區(qū)（市）科技部門或有關(guān)市直單位接到本地,、本部門正式入選名單后，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位對(duì)引進(jìn)類入選者開展到崗核查并及時(shí)將核查情況報(bào)市科技局,，由市科技局復(fù)核后報(bào)市委組織部（市委人才辦）,。

第四章  支持措施

第十三條  經(jīng)費(fèi)支持。給予引進(jìn)類入選者15萬(wàn)元-40萬(wàn)元項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi),，給予培養(yǎng)類入選者10萬(wàn)元-30萬(wàn)元項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi),，其中入選項(xiàng)目契合我市1+2現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的,，資助經(jīng)費(fèi)增加5-10萬(wàn)元,。經(jīng)費(fèi)從市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

第五章  項(xiàng)目管理

第十四條  項(xiàng)目支持期為2年,，項(xiàng)目實(shí)施期間,，市科技局將定期進(jìn)行抽查評(píng)估，對(duì)抽查或評(píng)估不合格或違反道德規(guī)范,、弄虛作假者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,，市科技局將商市委組織部（市委人才辦）按相關(guān)程序停止資助并追回已撥付的款額,。對(duì)支持期滿的項(xiàng)目,，由市科技局組織專家開展結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況和服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、服務(wù)科技創(chuàng)新的實(shí)際效果,，在聽取用人單位評(píng)價(jià)意見的基礎(chǔ)上,，由專家組給出驗(yàn)收意見，驗(yàn)收不通過(guò)按要求追回相應(yīng)資金,。

第十五條  進(jìn)一步規(guī)范資金使用管理,，提高資金撥付效率，項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)分兩次撥付,，原則上在項(xiàng)目合同簽訂后和項(xiàng)目實(shí)施第二年各撥付50%,。主要用于支持科學(xué)研究與技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)與合作交流,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,，原則上2年內(nèi)統(tǒng)籌使用,。

第十六條  支持期內(nèi)原則上不得轉(zhuǎn)換工作單位,。確需在市內(nèi)轉(zhuǎn)換的，應(yīng)當(dāng)征得轉(zhuǎn)出單位同意,，經(jīng)市科技局審核后報(bào)市委組織部（市委人才辦）審批,，市級(jí)財(cái)政給予的資助經(jīng)費(fèi)一并流轉(zhuǎn)。

第六章  附則

第十七條  本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,，具體解釋工作由鷹潭市委組織部（市委人才辦）、鷹潭市科技局承擔(dān),。