以挺膺擔當之姿提供堅強組織保證——二○二四年我市組織工作和老干部工作綜述
發(fā)布日期：2025-03-26 11:22 信息來源：鷹潭日報 作者： 胡佳 通訊員 余納斯2024年,，我市組織系統(tǒng),、老干部工作系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神,，圍繞市委中心大局，建強組織,、配強班子,、用好干部、盤活人才,，用心用情為老干部服務(wù),，推動各項工作取得新進展新成效，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化鷹潭篇章提供堅強組織保證,。
筑牢忠誠信仰,、夯實理論根基,，思想政治引領(lǐng)力持續(xù)提升
全會精神入腦入心,。將學習貫徹黨的二十屆三中全會精神作為重要政治任務(wù)抓緊抓實，分層次,、分領(lǐng)域抓好全會精神集中輪訓,，做到應(yīng)訓盡訓、全員覆蓋,，引導廣大黨員干部凝聚進一步全面深化改革的思想共識,。
黨紀學習教育走深走實。制定《全市黨紀學習教育工作安排》,，從6個方面明確20項具體任務(wù),，全市89家單位、2862個基層黨組織,、5.2萬余名黨員全部參與,。開展學習研討2589次,，160個“三集”單位和1145個基層黨組織召開警示教育會，黨員查找潛在風險點19762個,，制定防范措施3萬余條,，引導廣大黨員干部學紀、知紀,、明紀,、守紀。
基本培訓見行見效,。印發(fā)《關(guān)于貫徹落實〈江西省干部教育培訓規(guī)劃（2023—2027年）〉的實施意見》,，實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃等“八大計劃”，打造“鷹潭大講堂”品牌,，推動形成“全域一體”干部培訓格局,，全年舉辦培訓班450余期、培訓2.7萬人次,，引導廣大黨員干部補足精神之鈣,、筑牢信仰之基。
統(tǒng)籌選育管用,、激勵擔當實干,，干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生力充分激發(fā)
優(yōu)化結(jié)構(gòu)建強隊伍。認真貫徹落實全國黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要和我省的實施意見精神,，制定我市60條重點任務(wù)清單,。按照市委部署，扎實做好選人用人工作,，樹立重實干,、重實績、重擔當?shù)挠萌藢?，選人視野更寬,、交流力度更大、一線導向更鮮明,、干部結(jié)構(gòu)更優(yōu)化,。
靶向識別精準選才。完善政治素質(zhì)考察機制,，開展政治素質(zhì)自評,、分級分類評價，建立完善政治素質(zhì)檔案,。優(yōu)化組建13個一線考核組,，構(gòu)建一線考核、綜合考核,、年度考核,、平時考核“四位一體”考核體系,，全面掌握干部情況、考準干部實績,，為市委選人用人提供參考,，相關(guān)經(jīng)驗入選全省黨的建設(shè)制度改革典型案例。
嚴管厚愛激勵擔當,。樹立擇優(yōu)導向做好干部職級晉升,，常態(tài)化推進干部能上能下，為受不實舉報干部澄清正名,。加強干部日常監(jiān)管,，制定從嚴加強區(qū)（市）黨政正職管理監(jiān)督的11條措施，開展2輪選人用人專項檢查,，暢通12380舉報受理渠道,，做好干部個人有關(guān)事項填報和查核工作。確定42名“新時代贛鄱先鋒”人選和159名“兩優(yōu)一先”表彰對象,，用好從“五方面人員”選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副科級干部,、從村（社區(qū)）干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編等舉措，激勵廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu),。貴溪市以公務(wù)員績效管理試點為抓手,，建立起“人選崗、崗擇人”的“雙向選崗”機制,，做到獎優(yōu)罰劣,、激勵擔當。
樹牢精準理念,、真心用情服務(wù),，離退休干部向心力不斷凝聚
政治建設(shè)更加有力。推動全市老干部扎實開展黨紀學習教育,，認真落實老年大學“開學第一課”“課前10分鐘”思政課和“三會一課”等制度,。
鞏固離退休干部“示范黨支部”創(chuàng)建成果，深入實施“六好”黨支部提升工程,，新增25個離退休干部“六好”黨支部,，推動離退休干部黨建工作納入全市綜合考核,，各地各單位履行離退休干部黨建工作主體責任意識明顯增強,。探索建立離退休干部黨建陣地共享、優(yōu)勢互補機制,，老干部黨員就近學習,、就近開展組織生活的條件得到有效改善，《中國老年報》對我市離退休干部黨建工作做法進行了報道,。
作用發(fā)揮更加廣泛,。大力培樹先進典型,，充分依托“銀耀贛鄱”老干部志愿服務(wù)隊、老干部宣講團,、關(guān)工委,、老科協(xié)等涉老組織，廣泛搭建余熱發(fā)揮平臺,，組織引導老同志在鄉(xiāng)村振興,、基層治理、理論宣講,、健康義診,、關(guān)心下一代以及建言獻策等方面獻智出力，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻銀發(fā)力量,。我市推薦的老干部戴明良榮獲“全國離退休干部先進個人”稱號,，另有3個集體和4名老干部分別榮獲全省離退休干部“先進集體”和“先進個人”稱號。
服務(wù)保障更加精準,。扎實推進離休干部“一人一策”精準服務(wù),，持續(xù)開展適老化改造、涉殘助老,、為老志愿服務(wù)等活動,，成為適老化改造全覆蓋和全省第一個開展涉殘助老活動的設(shè)區(qū)市，全年累計為老同志提供助餐,、助潔,、助購等志愿服務(wù)1500余小時，老同志的獲得感和幸福感進一步增強,。市老年大學獲評“全國老年大學標準示范?！保怀修k全省老干部活動中心工作座談會,，并在會上作典型發(fā)言,。
嚴密組織體系、筑牢戰(zhàn)斗堡壘,，基層組織戰(zhàn)斗力有效提高
突出強基礎(chǔ),、強功能，黨建引領(lǐng)基層治理深入推進,。制定“強基計劃”20條措施,，實施基層黨建“書記領(lǐng)航”項目562個。注重為基層減負,，對全市考核事項開展專項清理規(guī)范,，對從縣鄉(xiāng)借調(diào)干部進行清理規(guī)范；余江區(qū)作為試點縣編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履職事項清單。注重為基層賦能,，統(tǒng)籌一批行政,、事業(yè)編制下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），做好村黨組織書記后備力量培育儲備工作,；貴溪市實施“一村兩名回村大學生”工程,，《人民日報》對此進行了報道。注重為基層增效,，對全市網(wǎng)格劃分進行優(yōu)化調(diào)整,，推動實現(xiàn)“一網(wǎng)統(tǒng)領(lǐng)”“多格合一”；鼓勵各地發(fā)揮群眾自治作用,，形成“銅城夜話”“逢四說事”“四會強基”“小周解事”“紅管家”等一批基層自治品牌,，月湖區(qū)“五議工作法”獲評中國改革地方全面深化改革典型案例。
突出重有形,、重有效,，各領(lǐng)域黨的建設(shè)全面過硬。市直機關(guān)工委健全完善機關(guān)黨建特邀監(jiān)督員制度,，助力打造模范機關(guān),。市國資委健全“黨建系數(shù)修正法”考核體系，推動黨建工作與業(yè)務(wù)發(fā)展雙向融合,。市委教育工委選派優(yōu)秀黨員到100所中小學校開展下沉式黨建指導,。市衛(wèi)健委理順市中心城區(qū)總醫(yī)院黨組織隸屬關(guān)系，實現(xiàn)“雙帶頭人”全覆蓋,。市“兩新”工委開展開發(fā)區(qū)非公黨建“整園提升”行動,，承辦全省省級以上開發(fā)區(qū)非公黨建現(xiàn)場會，扎實推進新就業(yè)群體黨建工作,。月湖區(qū)打造商圈黨建聯(lián)盟,，有效推動職能下沉、資源聚集和項目落地,。鷹潭高新區(qū)打造紅色領(lǐng)航員,、黨建指導員、駐企特派員三支隊伍,，推動黨建與園區(qū)發(fā)展深度融合,。
突出嚴把關(guān)、嚴管理,，黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮,。嚴格規(guī)范發(fā)展黨員工作，全年共發(fā)展黨員703名,。加強黨員教育管理,，全年共培訓黨員2.8萬余人,，對不合格黨員根據(jù)不同情形進行組織處置,。健全黨群服務(wù)中心功能體系,，用好“3651890”黨群服務(wù)熱線，常態(tài)化開展“雙報到雙評議”活動,，幫助群眾解決問題4100余個,。龍虎山景區(qū)發(fā)揮“龍虎先鋒”品牌效應(yīng)，推動800余名黨員下沉景區(qū)一線,，為旅客提供服務(wù)2萬余人次,。
積極招才引智、構(gòu)筑創(chuàng)新高地,，人才引領(lǐng)驅(qū)動力更加強勁
廣開賢路,，筑牢人才基石。圍繞打造國家級銅基新材料集群,，緊盯重點產(chǎn)業(yè)招引人才,。開展“書記部長進校園”“大院大所鷹潭行”“雙招雙引”活動，做好人才工程申報,，6人入選享受國務(wù)院,、省政府特殊津貼專家。實施“科技副總”專項計劃,，全市14家重點企業(yè)引聘“科技副總”,。
因地制宜，厚植人才沃土,。深入實施“技能鷹潭行動”,，以主導產(chǎn)業(yè)需求為導向，促進本地院校建成6個特色專業(yè)和專業(yè)群,，推動各類專業(yè)與市內(nèi)企業(yè)實現(xiàn)100%對接,。成立市域產(chǎn)教聯(lián)合體5個、新增自主認定機構(gòu)19家,，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才5100余名,，開展技能人才認定3400余人次。江西省“振興杯”焙烤行業(yè)職業(yè)技能競賽,、“振興杯”雕刻行業(yè)職業(yè)技能競賽等在我市召開,。信江新區(qū)持續(xù)加強烘焙人才培育，選手獲得全球競賽總冠軍,，《中國組織人事報》對此進行報道,。
筑巢引鳳，優(yōu)化人才生態(tài),。制定出臺《鷹潭市人才分類目錄》等人才政策,，舉辦人才政策發(fā)布暨集中兌現(xiàn)活動,，加大人才發(fā)展專項資金兌現(xiàn)力度。完善“鷹才碼”系統(tǒng),，深化“一站式”人才綜合服務(wù)平臺建設(shè),，做到人才認定“即申即認”、人才政策“免申即享”,，人才獲得感更強,、滿意度更高。余江區(qū)創(chuàng)新推出“余英卡”,，建立人才服務(wù)聯(lián)盟,，營造優(yōu)質(zhì)環(huán)境“拴心留人”。
全面從嚴治部,、強化自身建設(shè),，組工干部執(zhí)行力顯著增強
強黨性擦亮忠誠底色。嚴格落實“第一議題”制度,，健全“部務(wù)會+中心組+黨支部+青年理論學習小組+黨員干部”全員共學體系,，召開部務(wù)會30次、中心組學習7次,、黨支部學習研討48次,，及時學習貫徹習近平總書記重要講話精神，提升政治自覺和行動自覺,。
多舉措鍛造過硬本領(lǐng),。舉辦全市“組工業(yè)務(wù)能力培訓”“組工業(yè)務(wù)測試”“青年組工筆談”等系列活動，全方位提升能力水平,。推動組工干部“提筆能寫,、開口能講、問策能對”,，黨的建設(shè)制度改革,、組工信息、組工宣傳等工作取得明顯成效,。
嚴要求端正作風紀律,。在全市組織系統(tǒng)深入開展作風紀律專項教育，一體推進“學,、查,、改、樹”四項重點任務(wù),。開展選人用人說情打招呼問題專項整治,、開發(fā)區(qū)招聘用人領(lǐng)域“裙帶關(guān)系”“近親繁殖”突出問題專項整治，落實組工干部行為規(guī)范“十個嚴禁”,、違規(guī)吃喝“七個嚴禁”,，支持駐部紀檢組開展工作,，做到真管真嚴、敢管敢嚴,、長管長嚴,，模范機關(guān)和過硬隊伍建設(shè)進一步走深走實。
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